Leistungen

Boutique-Beratung für Executive Coaching, Leadership Development und Coachingausbildung

Ich begleite Geschäftsführer, Unternehmer und Organisationen sowie Menschen in Verantwortung in anspruchsvollen Entscheidungs- und Entwicklungsphasen.

Meine Arbeit verbindet psychologische Tiefe mit strategischer Klarheit – für wirksame Führung, starke Teams und nachhaltig gesunde Organisationen.

Arbeitsfelder

01.

Executive Coaching

Begleitung von Geschäftsführern und Führungskräften in anspruchsvollen Entscheidungs- und Entwicklungsphasen – klar, direkt und psychologisch fundiert.

02.

Führungs
entwicklung

Entwicklung moderner Führungskompetenz für Menschen in Verantwortung, die Organisationen nachhaltig gestalten wollen.

03.

Team
entwicklung

Stärkung von Teams durch Klarheit, Vertrauen und gesunde Strukturen – für wirksame Zusammenarbeit und nachhaltige Performance.

04.

Coaching
ausbildung

Ausbildung zum Coach (IfCF) für Menschen, die psychologisch fundiertes und verantwortungsvolles Coaching professionell einsetzen möchten.

Für Privatpersonen

Neben der Arbeit mit Führungskräften begleite ich auch Privatpersonen in persönlichen Entwicklungs- oder Entscheidungsphasen.

Psychologisch fundiertes Coaching für Menschen, die Klarheit gewinnen und neue Perspektiven entwickeln möchten.

“Die Arbeit mit Larissa hat meine Führung nachhaltig geprägt. Sie schafft es, komplexe Themen außergewöhnlich klar zu erfassen und gleichzeitig eine Atmosphäre von Vertrauen, Offenheit und Leichtigkeit zu schaffen. Ihre Impulse wirken weit über den Moment hinaus – in meiner Rolle als Geschäftsführerin ebenso wie in der Zusammenarbeit mit meinem Team. Die Arbeit mit ihr ist tiefgehend, professionell und gleichzeitig menschlich auf eine Weise, die selten ist.”

AISSU DIALLO, MANAGING DIRECTOR AND CO-OWNER @BUTTER. SOCIAL

Arbeitsweise

01.

Fundiert

Grundlage der Arbeit sind wissenschaftliche Erkenntnisse aus Psychologie und Organisationsforschung.

02.

Praxisnah

Konkrete Situationen aus dem Führungs- und Arbeitsalltag stehen im Mittelpunkt.

03.

Rollenklärung

Führung wird als bewusste Rolle verstanden, die reflektiert und gestaltet wird.

04.

Selbstführung

Stabile Führung beginnt bei innerer Klarheit und Selbststeuerung.

05.

Systemisch

Individuen, Teams und Organisation werden im Zusammenhang betrachtet.

06.

Reflexion

Klare Prozesse schaffen Orientierung und nachhaltige Veränderung.

07.

Vertraulichkeit

Ein geschützter Rahmen ermöglicht offene Auseinandersetzung mit komplexen Themen.

08.

Nachhaltigkeit

Ziel ist nicht kurzfristige Motivation, sondern langfristige Wirksamkeit.

Lassen Sie uns klären, was sinnvoll ist.

In einem vertraulichen Erstgespräch klären wir Ihre Situation, Ziele und das passende Format – für Führungskräfte, Organisationen und Einzelpersonen in anspruchsvollen Entwicklungsphasen.